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1、負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行，負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監(jiān)控;

2、負責公司薪酬系統(tǒng)的設計和實施，負責定期整理各項薪酬信息，負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理;

3、負責公司績效管理制度的建立和實施，根據(jù)公司實際情況，制定合理有效的考核制度，根據(jù)各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準;

4、按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

5、定時提報月度年度人工成本預算;

6、負責員工每月社保、繳納 申報等;

7、上級安排的其他工作。

1、全日制大專及以上，工商管理或者人力資源專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2、三年以上相關崗位工作經(jīng)驗(過往公司服務人數(shù)大于200人）。